Comment obtenir un premier emploi ? - Moussa Kayre
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Comment obtenir un premier emploi ?

Avec 200 000 000 d’habitants âgés entre 15 et 24 ans l’Afrique concentre la population la plus jeune de la planète et la moins bien formé en même temps. Les jeunes restent plus longtemps à l’école comparé à leurs parents et avec internet ils ne sont plus les mêmes. Mais de l’agroalimentaire au secteur numérique en passant par la santé, comment mieux vous préparer dans votre orientation, vous positionner par rapport aux recruteurs et obtenir un premier emploi ?

Il faut s’accorder sur le fait que la première expérience professionnelle est la plus grand qui te sépare de ta première expérience professionnelle. Quand tu parcoures les offres d’emploi, tu te rends compte qu’il y a beaucoup de postes à combler dans les entreprises et organisations. Mais en y regardant de plus près, tu réalises que  presque tous les recruteurs exigent une première expérience professionnelle d’au moins 6 mois. La conséquence: tu ne parviens pas à obtenir une expérience professionnelle par ce qu’aucune entreprises ne veux te donner un première chance.

Sur les candidats reçus par les recruteurs, ces derniers soulignent que c’est que le candidat qui doit leurs  aider à le découvrir. Sur ce point il faut être claire. Et beaucoup de chercheurs d’emploi ont du mal à formuler le type de poste qu’ils cherchent. Tu peux bien dire que tu veux travailler aux Nations Unies, au Ministère des Affaires Etrangères, à UBA ou à Orange mais cela ne révèle pas ce que tu est capable de faire. Donc il y a ce moment d’introspection qui te permet de découvrir qu’avec le diplôme que tu as, les compétences que tu as, les postes sur lesquels tu peux intervenir.

Pour cela je te conseille de rencontrer des professionnels ou faire des recherches sur Internet. Intéresses – toi ! Essayes de savoir quel type de poste on occupe quand on a tel  diplôme. Vas sur Linkedin et demandes aux personnes qui occupent ce type de poste et qui sont sortis de ton école ou université il y a quelques années. Demandes leurs de t’en dire plus. Sois curieux !

Si on est pas curieux, cela se sens. Cela se sent dans ton CV. Cela se sens à un entretien. Et un recruteur dans une entreprise n’a pas beaucoup de temps.

Pour te positionner, le travail commence bien avant de faire un dépôt. Rédiges différents CV  avec des entêtes différentes. Sur chacun de tes CV, mets comme entête le poste que tu vises et développes les compétences ciblés dans ce type de poste.

Pour plonger dans le sujet, voici mes 3 conseils pour obtenir un premier emploi.

  • 1. Comprends les attentes du recruteur pour obtenir ton premier emploi

En préparant ton entretien, ton CV ou ta lettre de motivation, tu dois aussi essayer de te mettre à la place du recruteur en te demandant ce qu’il recherche. Un recruteur, c’est quelqu’un qui a un problème. Et en recrutant, il se dit: « Je vais résoudre ce problème ». Cela veut dire tu dois te positionner comme étant la solution à ce problème. Quand on recherche un expert SEO, c’est quoi la problématique à laquelle l’entreprisse souhaite répondre ? Si tu prends le temps de comprendre cela, tu  vas positionner ton CV, ta lettre de motivation en te demandant est ce que ton CV réponds à cette problématique? Est ce que tu as mis en valeur tout ce qui va  démontrer que tu es la solution ?

Si un recruteur ne te vois pas comme une solution potentielle, il ne va pas t’appeler.

  • 2. Démontres ton potentiel pour obtenir ton premier emploi

Quand on te demande qu’est ce que tu as déjà fais ou qu’est ce que tu sais faire, la pire des réponses consiste à dire « Oui, j’ai le projet … » ». Avoir un projet ne veut rien dire. Tu dois prendre le recul sur toutes tes expériences. Qu’elles soient au moment des tes études, ce que tu as fais dans un cadre structurée mais aussi dans tes activités associatives, de volontariat, de la vie quotidienne. Parfois même cela peut être des responsabilités que tu as dans ta famille. Par exemple, tu  t’es retrouvé très jeune à t’occuper des tes 7 frères et sœurs en leurs faisant du soutien scolaire qui leur a permis d’intégrer les études supérieures. Et ce serait dommage de ne pas le dire. Par ce que c’est vraiment une victoire. Cela montre ta persévérance, ta détermination, ton leadership, tes aptitudes en gestion d’équipe etc. En t’exposant de manière authentique, le recruteur peut se dire que si demain il a un stagiaire en difficulté, voilà quelqu’un qui a les capacités pour prendre du temps et l’assister. N’aies pas peur. Demandes toi ce que tu peux démontrer au lieu d’être sur du « Je suis travailleur, je suis dynamique … ». Non ! Il faut des faits.

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Aujourd’hui, internet donne à tout le monde la chance d’aller faire des choses et de le monter dans son CV ou en entretien. Si tu es dans le digital qui est le domaine qui recrute le plus et dans lequel les recruteurs ont le plus mal à trouver des talents, vas créer une page pour ton oncle tailleur. Vas à ta municipalité ou la garderie d’enfants de ton quartier et fais leurs un site web gratuitement. Ou encore propose au Youtubeur en galère de ton école du montage pour ses vidéos, crées un blog en ligne sur une passion que tu as et fédères une communauté autour d’elle. Participes à des concours en entreprenariat, des meet-up.

  • 3. Rassures sur tes points faibles

C’est difficile d’avoir 100% sur une fiche de poste. Il y a forcément des zones où tu as des faiblesses. Dans ce cas là, montres comment tu es préparé à ça. Assumes que tu ne maîtrises pas illustrator, mais que tu as suivie des MOOCS sur les bases de l’Art graphique et numérique, que tu es bénévole sur Wikipedia, que tu es entrain d’apprendre Canva sur Youtube, que tu as suivie un Ted X sur …

Par ce que cela montre ta proactivité. Cela prouve que tu vois les problèmes mais que tu n’attends pas qu’ils se solutionnent. Et ne pas avoir un ordinateur puissant qui ne support pas le pack Adobe quand on 23 ans en affriquée, c’est normal.

En tant que chargé de recrutement dans le digital, j’ai été devant des jeunes qui ont réalisé – en étant étudiants – des projets qui leurs ont fait acquérir des compétences pluridisciplinaires que des cadres juniors en entreprises ne saurait engranger avec  5 ans d’expériences. Et quand je suis en face à leurs des réalisations qu’ils ont faits en dehors du cadre d’un emploi ou simplement en étant étudiant, je sens la rareté de leurs profils et me soulage de pouvoir leurs proposer un poste tout simplement.

C’étaient les 3 conseils que j’avais pour toi qui te demande comment obtenir un premier emploi

La bonne nouvelle est qu’en étant jeune et fraîchement diplômé, tu vas être recruté plus pour ton savoir être que ton savoir faire.

Note final: J’ai écris ce article avec beaucoup de cœur et sur un ton très personnel par ce que je n’ai pas eu la chance d’avoir ce type de conseils lorsque j’en avais besoin. Je compte sur vous pour le partager directement avec des personnes que cela pourrait aider.

– Moussa Kayre

A propos de l'auteur

Moussa Kayre

J'aide des organisations publiques et privées dans leurs stratégies digital et recrute des talents pour elles. Je forme des jeunes dans les métiers du Digital.
Je suis Fondateur Directeur Exécutif de Concoursn.com et Brand Ambassador du Akoin au Senegal.
contact@moussakayre.digital

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Bonjour MoussaKayre !
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